回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績・能力に応じて支給。自己申告により自分の目標設定や自己評価を行ない、それを直属の上司と面談を行ない、評価され、給与や賞与に反映される仕組みとなっている。会社の業績によっては決算手当も支給される。各種手当としては充実されている。家族手当や通勤手当も支給される。
評価制度：
実績・能力に応じて昇格。自己申告により自分の目標設定や自己評価を行ない、それを直属の上司と面談を行ない、評価される仕組みとなっている。本人のヤル気次第ではどんどん昇進・昇格が可能。高い目標が必要となる。
実績・能力に応じて支給。自己申告により自分の目標設定や自己評価を行ない、それを直属の上司と面談を行ない、評価され、給与や賞与に反映される仕組みとなっている。会社の業績によっては決算手当も支給される。各種手当としては充実されている。家族手当や通勤手当も支給される。
評価制度：
実績・能力に応じて昇格。自己申告により自分の目標設定や自己評価を行ない、それを直属の上司と面談を行ない、評価される仕組みとなっている。本人のヤル気次第ではどんどん昇進・昇格が可能。高い目標が必要となる。