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東伸熱工株式会社の入社前とのギャップ
2.9

東伸熱工株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。東伸熱工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを87件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東伸熱工株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月16日
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 男性/ 金属熱処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社工場・生産ニ課/ 課長
2.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ 金属熱処理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
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3.7
新潟県三条市中野原456
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはそこまでなく、企業文化と世界観が合う人にとっては天...
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3.1
東京都港区新橋1−1−13アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ケミカル/ 無し
入社時の期待と入社後のギャップ:普通にバリバリ求人票と違う内容の勤務を多くの方が強要されるの...
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3.2
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設備部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業界最大手でありながら時代遅れの技術であり、昔ながらの企業体...
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3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 財務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた通りすぎた。のんびりとした人が多く、ホワイトな感じ...
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3.2
東京都港区芝大門1−12−15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 原価管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:データベースや販売在庫集計に使うシステムが古く、操作が快適と...
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2.9
大阪府大阪市東成区深江北2−11−17
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休日出勤や残業はあると聞いていたが自分が思っていた何倍もあっ...
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3.0
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー19F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は違う部署に入る予定だったが、実際に入った部署は作業長が...
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3.0
兵庫県神戸市中央区江戸町93栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:長く働けると思ったが、管理層の移動で派閥化になったので、働い...
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2.8
東京都荒川区西日暮里6−22−22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 商品企画・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:開発企画職は若手が非常に多く、新商品の立ち上げ時には、部材担...
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2.9
愛知県東海市荒尾町ワノ割1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく安全にうるさい。プライベートの交通事故でも会社に報告...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東伸熱工株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前に期待していた内容と実際の職場環境の間には大きなギャップがあります。ホームページでは、働きやすさや充実した福利厚生、キャリアアップの機会が協調されていますが、現実は異なります。例えば、実際の労働時間は長く、休暇取得も難しい状況です。さらに社内のコミュニケーションやサポート体制も充分ではなく、社員の意見が反映されにくい環境です。これらの現実は、ホームページの記載とは大きくかけ離れており、改善が必要だと感じています。入社前の情報収集が不十分であったことも一因ですが、会社としても現実をより正確に伝える努力が求められます。