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東京ガスライフバルE−Do株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年02月21日
企業カルチャー・社風:
部署にもよるが、風通しがいい部署は多いと思う。挑戦はしにくいかも。

組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりや上司とのコミュニケーションはしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男性多めの職場。女性の役職者がいないため、なかなか女性の声を聞かず、働きやすさは改善しないかも。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないと感じる。挑戦するカルチャーはなし。その概
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・コミュニケーション:仲間内は非常に雰囲気よい。上司にも色々相談できます
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年02月09日
組織体制・コミュニケーション:部署内でのコミュニケーションはとりやすい。上司は話
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ その他

1.7
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:現場の意見が反映されない。ダイバーシティ・多様性:中国出身
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回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:トップダウン、親会社からの出向者の天下りあり組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.1
口コミ投稿日:2022年01月19日
組織体制・コミュニケーション:組織体制、コミュニケーション:上層部がいると社内の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:非常に雰囲気はよく、みんな仲良く仕事をしていると思います。
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回答者: 男性/ 外勤/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:親会社次第。組織体制・コミュニケーション:一般社員同士は仲
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:基本ゆるいです。頑張っても普通も給与はほとんど変わりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:制服が制服なのであまり外、喫煙所でタバコ吸ったりしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:自分のスケジュール調整があれば正直いつでも休憩はできる
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