回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 36万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
毎年数千円ぐらいはあがりますが、歳を重ねると打ち切りがあります。賞与は毎年6月、12月の二回。
3月には期末賞与で、業績によりますが、報酬が出る感じです。
役職手当も、数千円しかつかないです。
評価制度:
実力主義なところもありますが、それが直接昇進、昇格に響きません。
ある程度評価制度は設定してますが、結構無理な設定も部署によってはあるので、なかなか目標達成するのは厳しい。
毎年数千円ぐらいはあがりますが、歳を重ねると打ち切りがあります。賞与は毎年6月、12月の二回。
3月には期末賞与で、業績によりますが、報酬が出る感じです。
役職手当も、数千円しかつかないです。
評価制度:
実力主義なところもありますが、それが直接昇進、昇格に響きません。
ある程度評価制度は設定してますが、結構無理な設定も部署によってはあるので、なかなか目標達成するのは厳しい。
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回答者： 男性/ 保安サービス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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