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回答者別の社員口コミ(東急ウェルネス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
多様な働き方支援:有給休暇はスタッフが充足していれば取得できるが、なかなか難しい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
多様な働き方支援:今はわからないが、私が入社した時は入社した月から有給休暇が傷病
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:常勤換算があるので、お客様がいる時間は必ずいないといけないので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:デイサービスは夜勤がなく日曜日は休みなので、女性は働きやすいの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:事務所がかなり狭い。介護をしにくい作りになっているので、お客様が使
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:施設は綺麗なのでわるくはないです。風呂もヒノキを一部使っているので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:企業理念があっても実際していることは企業理念から外れていたことを
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:どこも似たような企業理念なので良いかどうかは正直わからないが、掲
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:介護ではどこの会社でも同じだが、お客様からの「ありがとう」との感謝の言
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:もちろん誰かが休み、スタッフが足りなければ代休を取得すること
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:基本的には決められた休日日数は休むことができていたので、そこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:退職者は多いと思う。実際、いつも求人しているイメージ。ただ、求人を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:東急ブランドで安定した基盤で働くことができるのは良いと思うが正直そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:思ったよりもトップダウン。介護のことを知らない取締役か
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:本部が電鉄の人間ばかりで、エリアマネージャーもエリアマネージャー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:有料老人ホームが勤めていた施設から遠く、ほとんど参加ができなかった。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:毎月、有料老人ホームで研修をしており、医療系は系列の病院から講師を出
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
福利厚生:医療費の負担額が3000円以上になることがあまりなかったので、そこまで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
福利厚生:医療費が3000円以上なら会社が負担してくれるのは良いと思う。例えば3
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:残業時間は多めで月に60時間位はありました。残業をしたくない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:残業代が1分単位で支給されるところは非常に良い。残業代が多く
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東急ウェルネス株式会社の回答者別口コミ (20人)

  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月18日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月07日
  • 副店長兼生活相談員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年06月15日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年11月22日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 介護 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年02月12日
  • 運営 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年10月24日
  • 介護職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年07月14日
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