回答者： 男性/ 東海オートトレーディング株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
報奨金制度の割合が高く、月によって給与のばらつきはありますが、目標設定もそこまで高く設定をされているわけではないのである程度安定的に報奨金を手に入れることが出来る。個人と部署ごとに目標が設定されており、個人では達成できなくても部署として達成されていれば報奨金が入るのでそのあたりもありがたいです。
評価制度：
年功序列でもあり、実力主義でもあるように思います。どちらかというと明確に部署ごとのリーダーが決まっているというよりも社長とマネージャーが全体的に管理している印象。昇進や昇格の頻度は多いとは思いませんが、役職手当など見直しは定期的にあります。
報奨金制度の割合が高く、月によって給与のばらつきはありますが、目標設定もそこまで高く設定をされているわけではないのである程度安定的に報奨金を手に入れることが出来る。個人と部署ごとに目標が設定されており、個人では達成できなくても部署として達成されていれば報奨金が入るのでそのあたりもありがたいです。
評価制度：
年功序列でもあり、実力主義でもあるように思います。どちらかというと明確に部署ごとのリーダーが決まっているというよりも社長とマネージャーが全体的に管理している印象。昇進や昇格の頻度は多いとは思いませんが、役職手当など見直しは定期的にあります。