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東亜トレーディング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月17日
企業カルチャー・社風:
負けず嫌いな人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係は、柔軟で上申しやすい。横の関係はライバル意識がありつつ、団結するときは団結できる

ダイバーシティ・多様性:
外国人比率が高いが、それが面白い。民族ごとの性格特性は感じるが、それがだんだん個性のように思えてくる。結果として、外国人が多いということは麻痺してくる。

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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 料理長候補/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2023年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。でも、風通しが良いのかは分かりませ
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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制：「迅速な行動」と「じっくり練る」の2つのバランスをとる
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口コミ投稿日：2021年11月13日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2021年11月13日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い社風だったと思います。上が決めたことはと
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】バラバラです。業務が終わってないと
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2.4
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3.2
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2.6
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点は社員同士の関係は良くお互いが情報交換して自らの業務向... 続きを見る
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2.7
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:退職率が非常に高く、常に求人が出され、人事部門は面接、入社の... 続きを見る
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2.7
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3.0
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3.2
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