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東亜トレーディング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月17日
企業カルチャー・社風:
負けず嫌いな人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係は、柔軟で上申しやすい。横の関係はライバル意識がありつつ、団結するときは団結できる

ダイバーシティ・多様性:
外国人比率が高いが、それが面白い。民族ごとの性格特性は感じるが、それがだんだん個性のように思えてくる。結果として、外国人が多いということは麻痺してくる。

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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 料理長候補/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2023年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。でも、風通しが良いのかは分かりませ
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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制：「迅速な行動」と「じっくり練る」の2つのバランスをとる
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口コミ投稿日：2021年11月13日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2021年11月13日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い社風だったと思います。上が決めたことはと
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】バラバラです。業務が終わってないと
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