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島津エイテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 女性/ 作業者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:
派遣はほぼなし
通勤手当は月に定額まで出る
住宅補助などはなし

オフィス環境:
設備は整ってる
母会社自体は大きいので食堂、コンビニ、社会にATMなどは揃っている
昼休憩を取る会議室は場所取りになる
だいたいの席順が暗黙の了解で決まっているので新人は気をつけたほうがいいと最初の研修で教えられる

島津エイテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 光学機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:
残業は基本希望制で、無理して残る必要はありませんでした。できない、したくないならする必要ないです。
ただ残業は最長2時間までと決まりがあるので、少しでも多く稼ぎたい人は残業してもいいと思います。

休みなども希望を言えばそれに沿ってくれるので、とても取りやすいです。

多様な働き方支援:
契約社員は分かりませんが、派遣社員は副業が認められてると思います。現に私も副業しながらしています。ただ本業の仕事優先でした方がいいのかなと思いますので、かけ持ちしたい方は気をつけた方がいいと思います。

島津エイテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 女性/ 作業者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
ほぼなし

組織体制・コミュニケーション:
若い世代は溶け込みにくい
あまりみんなで仲良くという雰囲気ではない

ダイバーシティ・多様性:
ほぼなし

島津エイテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 光学機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:
誰でも働きやすい職場やと思います。製造部署なので主に製品を製造する部署ですが、重いものを運んだりする時もありますが、絶対に1人で運ばさせたりしないところだったり、お休みの取りやすさも過去1で取りやすかったりなどするので特に女性は働きやすいと思います。3:7で女性が多いのも特徴です。

島津エイテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 光学機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:
派遣社員はキャリアアップは見込めないかなと思います。契約社員になるまでに3年はかかるのはもちろんのこと、ずっと同じ作業の繰り返しなので飽きっぽい人には向かない仕事かなと思います。

働きがい:
働きがいは特に感じませんが、一日中立ちっぱなしの人もいれば、動きっぱなしの人もいるので、人それぞれだと思います。

島津エイテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部/ サブリーダー

2.5
口コミ投稿日:2023年12月31日
事業の強み:
生産に対しての改善力は素晴らしい企業だとは感じています。

事業の弱み:
改良型の新機種が増えるにつれて簡略化が進み親会社より工数削減を求められる。その状況下で正社員さんは契約社員や派遣社員と同じように組立や調整の仕事をするだけでなく、将来性や成長性に繋がる業務に着手してほしい。
正社員の行動次第で大きく成長する会社だと感じています。

島津エイテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部/ サブリーダー

2.5
口コミ投稿日:2023年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 2万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給は低く上がり率も低い。リピート品の組立業なので単価が安いので仕方がない。

評価制度:
同じ商品を組み立て、調整検査するリピート品産業なので最終的には、ほとんどの従業員が一定レベルに到達するので技能評価より普段の勤務態度が重要視される。