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ケアゲート株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
58件ケアゲート株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ケアゲート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ケアゲート株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月16日
口コミ投稿日：2019年11月25日
口コミ投稿日：2019年06月05日
口コミ投稿日：2019年06月04日
口コミ投稿日：2019年06月04日
口コミ投稿日：2019年11月26日
口コミ投稿日：2019年11月26日
口コミ投稿日：2019年06月05日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
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3.2
東京都港区六本木６−１−２４ラピロス六本木７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 運営部/ 課長
勤務時間・休日休暇:休暇は事前に年間で予定をたて、かなり取りやすいかと思う。多様...
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3.0
東京都港区赤坂７−１０−９赤坂伊藤ビル３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部
勤務時間・休日休暇:派遣先のスケジュールによるため、派遣先がまともであれば残業や...
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2.5
神奈川県横浜市鶴見区日総第一ビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日は必ず休みなのでプライベートを充実させることができま...
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0.0
東京都千代田区丸の内３−３−１新東京ビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間等はアサインされているクライアント先の環境により異な...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区宇田川町１０−２いちご渋谷宇田川町ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:・現場や集まった人数によって実働時間が変動するため、人が足り...
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3.1
東京都港区浜松町１−３０−５浜松町スクエア７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 受電オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:有給はとても取りやすい。残業もほぼ無いので働きやすいかと思う...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１０若葉西ビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
2.8
千葉県松戸市松戸１３０７−１松戸ビル１６Ｆ
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都千代田区岩本町２−５−１２ユニゾ岩本町ビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
2.5
大阪府大阪市北区芝田１−１０−１０芝田グランドビル７０１
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:単発はフルタイムしかないので、とにかく長いです。主婦や学生さ...
続きを見る
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ケアゲート株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
平日はほぼ残業なし。
しかし、時間外・土日の求職者対応は行う事があります。
あくまで個人の裁量で決められる点は良かったです。
多様な働き方支援:
リモートは基本認められません。
コロナ禍においても社長が全社発信で
仕事は対面で行うべきだ。という発信を見たときは驚きました。
ある種放任なので、早帰り等は行うことが出来ます。