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中尾フイルター工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年02月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月13日
企業文化・社風・組織体制：すでに亡くなった先代・創業者・社長が確立した経営方針、真面目に顧客の要求をしっかり把握、それを解決すべく研究開発、努力、これを活かした製品を納入、メンテナンスすれば、顧客が食わしてくれる・・方針が、今も続いている。そして、顧客会社には徹底して情報、製品取扱、問題点など教示、指導サービスするので、長年続いて取引をしていている会社をたくさん持っている。
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】経験豊富な先輩とも相談できるし、上
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】社員全体が和気あいあい、家族みたい
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東京都中央区築地５−６−４浜離宮三井ビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:男性にはとにかく働かせる。営業のモチベーションが上がるような... 続きを見る
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株式会社カイタックインターナショナル

3.2
東京都目黒区東山１−８−１４
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:古い企業の一言実際母体が昔からやっているためその通りではある... 続きを見る
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東洋紡株式会社

3.3
大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２－８東洋紡ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を求めて入社する人は少ないです。挑戦したいのであれば他の... 続きを見る
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サンコロナ小田株式会社

3.1
大阪府大阪市中央区本町２−１−６堺筋本町センタービル４Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が全てを牽引していると言う感じ。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
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ＹＫＫＡＰ株式会社

3.2
東京都千代田区神田和泉町１ＹＫＫ８０ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしてはかなり保守的で昔ながらのかんじがあると... 続きを見る
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株式会社ファミリア

3.1
兵庫県神戸市中央区磯上通４−３−１０ＩＰＳＸＥＡＳＴ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:しっかりしている。老舗のブランドの為百貨店でも一目置かれる存... 続きを見る
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ＹＫＫ株式会社

3.5
東京都千代田区神田和泉町１ＹＫＫ８０ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり、若手だも難易度の高い業務わ与えられること... 続きを見る
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株式会社フィールズインターナショナル

3.2
兵庫県神戸市中央区港島６−８−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ ドレッサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲良い方だと思います！！でも、店舗にもよりますかね... 続きを見る
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株式会社川島織物セルコン

2.9
京都府京都市左京区静市市原町２６５
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他部署同士話す機会は少ないですが、全体的に優しい方が多く誰で... 続きを見る
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日本シグマックス株式会社

3.4
東京都新宿区西新宿１−２４−１エステック情報ビル８Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長が変わった場合、まず社員の求心力がなくなるため中堅レベル... 続きを見る
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