回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
各等級ごとに職能給が決まっており、昇格に応じて賃金は上がっていくが、現在の報酬制度では20代～30代は、年功的な風土が残っており、急激な上昇は期待できない。管理職になると、大企業並みの賃金になる。
評価制度:
2023年度から新しい人事考課制度を導入して、若い人でも頑張ればすぐに上がっていく制度になったが、報酬制度が変わっていないため評価者も意識が変わっておらず、納得のいく評価を得られない。
2025年度から新人事考課制度に合った報酬制度が導入されるので、制度が定着して評価者の意識が変われば、若い人でも頑張れば上がるのではないかと思う。
各等級ごとに職能給が決まっており、昇格に応じて賃金は上がっていくが、現在の報酬制度では20代～30代は、年功的な風土が残っており、急激な上昇は期待できない。管理職になると、大企業並みの賃金になる。
評価制度:
2023年度から新しい人事考課制度を導入して、若い人でも頑張ればすぐに上がっていく制度になったが、報酬制度が変わっていないため評価者も意識が変わっておらず、納得のいく評価を得られない。
2025年度から新人事考課制度に合った報酬制度が導入されるので、制度が定着して評価者の意識が変われば、若い人でも頑張れば上がるのではないかと思う。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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