回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
グループ会社統一の評価基準があり、全従業員が公平に評価の対象になります。各項目で1～10段階での評価になりますので、きめ細かに評価できます。又２者評価になっていて、上司の独断だけではないところが良い点になります。昇格は自分のやる気次第になります。グループ会社では３０代で専務職になっている従業員の方もいらっしゃいます。
グループ会社統一の評価基準があり、全従業員が公平に評価の対象になります。各項目で1～10段階での評価になりますので、きめ細かに評価できます。又２者評価になっていて、上司の独断だけではないところが良い点になります。昇格は自分のやる気次第になります。グループ会社では３０代で専務職になっている従業員の方もいらっしゃいます。