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大同化学株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
46件大同化学株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。大同化学株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大同化学株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月21日
口コミ投稿日：2022年02月07日
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二研究室/ 研究員
2.5
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月10日
口コミ投稿日：2019年04月26日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月26日
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月10日
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月10日
口コミ投稿日：2019年04月26日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月26日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
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2.6
神奈川県川崎市川崎区砂子１−８−１川崎室町ビル８Ｆ
メーカー・石油・石炭
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社全体で残業時間削減の取り組みが行われており、ほぼ残業はな...
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2.5
愛知県名古屋市中区丸の内１丁目１２－４
メーカー・石油・石炭
3.7
東京都千代田区大手町１−２−１
メーカー・石油・石炭
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
多様な働き方支援:最初、お台場は華やかに見えたが、実際に働いてみるとそこまでで...
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3.4
大阪府大阪市淀川区新高１−８−１０
メーカー・石油・石炭
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お休みは、説明で聞いていた通りでした。土日は完全にお休み、G...
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2.8
東京都千代田区岩本町３−１１−１３田島ビル
メーカー・石油・石炭
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業部/ なし
勤務時間・休日休暇:残業はほぼなく、休暇も比較的に取りやすい。年末年始、お盆、G...
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3.1
東京都大田区千鳥２−３４−１６
メーカー・石油・石炭
3.2
神奈川県川崎市川崎区水江町３−１
メーカー・石油・石炭
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定期修繕や急な作業など、どうしても休暇を取れない時期が存在す...
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3.5
東京都千代田区丸の内２−２−１岸本ビル１１Ｆ
メーカー・石油・石炭
回答者： 男性/ 入出庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:所属する部署によって異なるが基本８時から17時までの勤務体制...
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3.0
東京都中央区日本橋室町２丁目３－１室町古河三井ビルディング １３Ｆ
メーカー・石油・石炭
回答者： 男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給を使いやすいとてもバランスがとれたものだと思います。ただ...
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3.1
兵庫県神戸市中央区港島南町５−５−３
メーカー・石油・石炭
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日は市内でもトップクラスの多い順位に成ると思うし、祝日勤務...
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大同化学株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
有休は取得しやすい風土があると思います。男性の育児休暇の取得も進んできています。
多様な働き方支援:
コロナ禍をきっかけにリモート設備の導入が始まり、個人差はありますが活用されている社員の方も多く、社長もリモート用機器の導入には積極的だと思います。