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大栄塗装工業株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
39件大栄塗装工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。大栄塗装工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大栄塗装工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月04日
口コミ投稿日：2019年04月28日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年08月21日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2021年02月22日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2019年04月30日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都港区六本木７丁目３－８永谷ヒルプラザ六本木203号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜出勤が多くて休みが少ない。
土曜日は取引先が休みなところ... 続きを見る
土曜日は取引先が休みなところ... 続きを見る
2.7
香川県高松市花園町１−２−２９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 平社員
勤務時間・休日休暇:残業はとにかく多いとても終わる量では無い業務量チーム単位での...
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3.0
神奈川県相模原市緑区橋本台3丁目5-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
東京都千代田区丸の内２−６−１丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 鉄鋼業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場ですと日勤と3交替に別れる為、それぞれで休暇の調整しやす...
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3.0
島根県安来市飯島町１２４０−２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日は4日出勤して2日休みって感じです、昼勤務の時は昼4日出...
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2.0
京都府亀岡市西別院町柚原小原ヶ谷１１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:計画的に作業が出来る 月の月次作業で追いつかないぶん補填がで...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２－８東洋紡ビル ８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産管理、出荷業務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事技職
勤務時間・休日休暇:事技職の工場勤務は、8時～17時までです。製造部は、夜操業す...
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3.5
東京都千代田区内神田１−１８−１２内神田東誠ビル６Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:代替できる人がいないので、責任感のある人は仕事中心にならざる...
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3.1
東京都墨田区押上２−８−２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間、8時30分から17時まで。残業あり。平均残業時間、...
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2.4
大阪府八尾市西弓削２丁目７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大栄塗装工業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
下請けな為か、来たものは全部引き受けるという考えのもと仕事が組まれ、時々会社の体力を無視した仕事が舞い込んでくる場合もある。
そうなれば当然残業祭りになり、社員達も疲労困憊状態である。
そんな中、上の人間は青年会の仕事等で会社にいないことも多いので、現場の状況を把握できずに仕事を取ってくる。
仕事の状況がわかっていない段階で戻ってきて指示を出すので現場が混乱することもある。状況を見る力か、断る勇気がもう少しほしいところだ。
上の人間は極力残業させないようにしようとして無理やりその日の作業を終わらせるが、その場その場での視点しか見えていなくて結果的に週末に残業したり休日出勤する羽目になる。
また残業代の高い社員を早めに返して少しでも安くすませようとするが、年齢的、時間的に働いていては問題が起きる人間が残っていたりするのも考え物だ。