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太洋通信工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
福利厚生:
退職金は勤務年数・退職時役職によって就業規則に明記されている。
住宅補助はでているらしいが詳細はわかりません。
社員持ち株会はオーナー会社の泉州電業に任意で入る形式をとっています

オフィス環境:
勤務地にもよりますが、東京支店は賃貸ビル30㎡くらいのところに移転しています。
コロナ過の業務形態(テレワーク等)変化と社員が減ったことに応じてオフィスを半分以下のスペースで家賃コストカットしています。

太洋通信工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすく、休みも特別なことがない限りはきちんとしている。但し残業はある。部署によってその時間は異なる。

多様な働き方支援:
リモート推奨と言っているが、業務的に難しい場面も多々ある。但し体調によっては考慮しリモートになる場合もある。

太洋通信工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:
トップがNTTOBであるというのは強みなところもあるが、それ故にそれと比較されて物事が運ぶケースがある。

組織体制・コミュニケーション:
上司と距離が近いので話せる機会は多い。周りも話しやすい環境なので相談しやすさはあるかと思うが、ただトップと上司たちの考え方の相違がある場合もあり。そのために上司陣が気苦労も多い。その分下は何とか働ける傾向だが、それでも経営陣の思考を読み取るのは難しい場面もある。

太洋通信工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
女性の働きやすさ:
育児休業制度は最近導入したようです。

太洋通信工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
働きがい:
場合によっては働きがいがある。但しトップの経営指針で業務.環境の変動があるのでそれについていけない場合は難しいと思われる。

太洋通信工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に抱いていたイメージはありません
どのような仕事なのか募集要項には書いてなかったので、入社後は各部署ごとに違った覚えなきゃいけないことがたくさんありますね

太洋通信工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の強み:
自社工場や自社開発製品があり、NTT関連企業などで採用されている物品は他社が新規参入しずらいため優位である。

事業の弱み:
汎用品に関しては大手商社に仕入れ価格・在庫能力などで優位性が出しにくい

事業展望:
大手通信商社と差別化するためにも細やかな顧客対応が必要だが、会社としてその知識を継承する仕組みがなく、属人性が高い。そして主任~部長クラスの方の退職により、そもそも知識を教える側の人材が減少している点が危うく感じられる。

太洋通信工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 1万円 150万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
求人票には昇給:年1回(1,000円~10,000円)とあるが、これは実際にはない。役職による加給を期待するしかない。
賞与は業績により大幅に上下する。過去には賞与なしの年もあったようだが、近年は毎年支給されている。
直近で職務規定の改定があり、外勤営業者で全国転勤不可の場合は支給額が1割減額されることとなった。