回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回(1月)あります。
賞与は年2回(6月と12月)あります。
1回の賞与は約1.5ヶ月分です。
昇給、賞与は、会社、個人の実績等から経営者が決めます。
社会保険は完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）されています。
その他手当てとしては、通勤に電車を使用する場合は、通勤手当等が支給されます。
評価制度：
年功序列か実力主義かでいうと、実力主義です。少人数でやっているため、個々の実績が見えやすく、頑張った分だけ評価はされます。上司と面談し、個々の力量や状況に応じて、目標を決めます。定期的に進捗確認を行うので、自分の立ち位置などを確認しながら仕事に取組むことができ、目標の達成度合いによって、評価されると思います。少人数でやっていることもあり、昇進や昇格の頻度や基準は決まってないです。
昇給は年1回(1月)あります。
賞与は年2回(6月と12月)あります。
1回の賞与は約1.5ヶ月分です。
昇給、賞与は、会社、個人の実績等から経営者が決めます。
社会保険は完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）されています。
その他手当てとしては、通勤に電車を使用する場合は、通勤手当等が支給されます。
評価制度：
年功序列か実力主義かでいうと、実力主義です。少人数でやっているため、個々の実績が見えやすく、頑張った分だけ評価はされます。上司と面談し、個々の力量や状況に応じて、目標を決めます。定期的に進捗確認を行うので、自分の立ち位置などを確認しながら仕事に取組むことができ、目標の達成度合いによって、評価されると思います。少人数でやっていることもあり、昇進や昇格の頻度や基準は決まってないです。