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静岡ガスエネルギー株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

静岡ガスエネルギー株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月09日
  • 保安技術 / 一般社員 / 保安技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年09月12日
回答者一覧を見る（2件）

静岡ガスエネルギー株式会社の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（8件）

静岡ガスエネルギー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2024年07月09日
福利厚生:
パートのため退職金はないが、県内では大きいグループ会社のため、正社員への福利厚生はしっかりしている

オフィス環境:
駐車場も広く、建物も清潔で綺麗
目の前にはコンビニもあるので、便利

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静岡ガスエネルギー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 保安技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保安技術/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:
部署によっては休日に電話が鳴ることもあるためプライベートと仕事を完全に分けることは厳しい。
勤務時間は要領よくやれば定時には上がれる。繁忙期には残業が多くなることもあるがそこまでに負担にはならない。

多様な働き方支援:
早帰りの申請を出せば早帰りもできる。ある程度仕事の予定を自分で決められるためプライベートの予定も建てやすいと思う。
IT系の部署にいればリモートワークも可能。

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静岡ガスエネルギー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2024年07月09日
女性の働きやすさ:
女性がかなり働きやすい環境
休暇関連、男性の育休取得もでき、有休も年5日は必ず取得するようにと言う通達がある
女性の管理職はいなかったものの、過去に女性管理職もいた様子
正社員の昇格条件が厳しく、昇格後も維持するのが困難
正社員は目標設定も細かい
グループ内移動は本体採用者のみではあるものの、女性も関係なく、営業所転勤はありえる
女性は事務と言うわけではなく、営業所員として、男性と同等の業務をかせられている

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静岡ガスエネルギー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 保安技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保安技術/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月12日
成長・キャリア開発:
業務上必要な資格が多いため自ずと資格は増えていくと思う。資格取得後に試験代等は返金が行われる。

働きがい:
技術や知識を求められる場面が多いため知識を習得した際に自分のできる仕事が増える点に働きがいがあると感じる。

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静岡ガスエネルギー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 保安技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保安技術/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には働きやすい職場と考えていたが部署ごとに働きやすさの違いが大きいためギャップを感じた。

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静岡ガスエネルギー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 保安技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保安技術/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 21万円 4万円 70万円
年収 300万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
給与、賞与は一律での制定になる。そのため業務量や責任が大きい部署に配属された場合に不満を感じることが多い。
昇給に関しては少し無理そうな目標設定を課されるため大幅な給与の上昇は若手には見込めない。
福利厚生や各種手当は他の会社並みにはあるため、生活に困ることはない。

評価制度:
本当の実力主義で評価されてるとは思えない。年功序列の文化があるためある程度の年齢に行けば一気に昇格にチャンスが回ってくる。

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