回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に残業手当、家族手当、役職手当、通勤手当(駐車場代は無料です)。
賞与は年2回、実際に支給されています。
この会社独自の、というのはありませんが、コロナ禍でも賞与はいつもどおり支給されていましたし、残業代も残業した分だけきちんと支給されています。
昇給は毎年2月にあります。着実に上がっていると思います。
評価制度：
昇進・昇格は随時かなという印象です。毎年何月にあるとかではなく、状況に応じて都度という感じでしょうか。
役職者は一定年数在籍している方が多いですが、勤続年数が浅い方でも、早くに主任になっている人もいます。その意味では、年功序列的側面は全くないとは言えないながら、実力に応じて昇進・昇格できる機会はあるのかなと。
基本給に残業手当、家族手当、役職手当、通勤手当(駐車場代は無料です)。
賞与は年2回、実際に支給されています。
この会社独自の、というのはありませんが、コロナ禍でも賞与はいつもどおり支給されていましたし、残業代も残業した分だけきちんと支給されています。
昇給は毎年2月にあります。着実に上がっていると思います。
評価制度：
昇進・昇格は随時かなという印象です。毎年何月にあるとかではなく、状況に応じて都度という感じでしょうか。
役職者は一定年数在籍している方が多いですが、勤続年数が浅い方でも、早くに主任になっている人もいます。その意味では、年功序列的側面は全くないとは言えないながら、実力に応じて昇進・昇格できる機会はあるのかなと。