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瀬戸内海汽船株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 男性/ 甲板員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月08日
企業カルチャー・社風:
毎月1回安全対策会議という社長以下本社の陸員と船員の代表1名との会議があり、現場の意見や出来事を共有する機会があります。
この会議は社長が1番大事にしている会議だと、本人がおっしゃってました。最近は若い世代の人もこの会議にでることが増えてきてます。
通常の業務中も何かあればすぐに本社と連絡が取れるようになっており、船と陸、船と船同士も連携は取りやすい環境です。

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口コミ投稿日：2021年06月20日

回答者： 男性/ 甲板員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年06月20日
企業カルチャー・社風:陸員と船員は基本的に仲が良いです。船員で限って見ると、仕事
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3.5
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3.1
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3.0
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