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神奈川東部ヤクルト販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月20日
福利厚生:
通勤手当/退職金/扶養手当/通信講座の全額補助など。

オフィス環境:
どの事業所も駅近ではないので立地は悪いです。本社は築年数が浅い為良い環境です。

神奈川東部ヤクルト販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 女性/ 営業、マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宅配営業部

3.2
口コミ投稿日:2024年06月15日
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によって勤務時間や休暇の取りやすさが全然違う
直近で所属していた部署では土日祝が完全休みで休暇もある程度自由に取得できた
ただ、他の部署では祝日出勤や日曜出勤などもあり連続した休みが取りづらい印象

多様な働き方支援:
業務内容によって始業時間を選ぶことが出来る

神奈川東部ヤクルト販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ ルート配送/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:
社員同士話をする機会が多く、風通しは良いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
交流の機会は多く、人間関係は比較的良好に感じる。
事業所によっては雰囲気の悪い事業所もあり。役員、上司の雰囲気によって大きく変わるところもある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の多い会社で、女性にとって働きやすい環境だと感じる。

神奈川東部ヤクルト販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 女性/ ヤクルトレディ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:
職場と保育所が隣接しているので小さなお子様をお持ちのお母様も働きやすいです。職場はほぼ全員育児経験のある女性しかおらず困ったことがあれば助けてくれる環境です。ただ、センターごとに雰囲気も違うのでまずは見学などをオススメします。

神奈川東部ヤクルト販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ ルートドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
同じ作業の繰り返しなので、特に成長していると感じることはないです。

働きがい:
成長などは気にせず
ただ作業をこなしていくのが好きな方にはおすすめです。
部署の異動などがあれば仕事なども異なってきますが
基本は同じ作業の繰り返しです。

神奈川東部ヤクルト販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月28日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月28日
入社理由・入社後の印象:人との繋がりを大切にする社風もあり、直属の上司や先輩、後輩共に隔たりは少なく、なんでもフランクに言い合える環境は良い点だと思います。
他にも仕事面だけでなくプライベートな事なども相談に乗ってもらえる事が助かってます。

神奈川東部ヤクルト販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月20日
事業の強み:
乳酸菌飲料に関しては他社メーカーよりリードしていると感じます。

事業の弱み:
正直ヤクルト本社の商品力が大きなところ。毎年長時間かけて販売戦略を考えているが、結局やる事は毎年同じである。

神奈川東部ヤクルト販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 女性/ 営業、マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宅配営業部

3.2
口コミ投稿日:2024年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 30万円 0万円 100万円
年収 470万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
毎年必ず昇給がある
賞与は年2回、年間で4ヶ月分程度の賞与
業績がよければ社員に還元しようという意思は感じられる
ここ数年で給与面は多少改善された

評価制度:
昇進・昇格は基本的に年功序列
年齢の高い社員が多く、再雇用などで人がいなくならないため昇進は遅い