回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 29万円 | 4万円 | 145万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
給与は親会社の8掛け程度。平社員で、400万円、主任で500万円、係長で600万円、課長で700万円、部長クラスで800万円前後、事業部長で900万円、役員で1,000万円いくかどうか。（かなりざっくり）
親会社からの出向者も多いため出向者はもっと多い。
手当は子女教育手当、家賃補助、交通費支給、出張手当等、通常考えられるような手当はある。
評価制度:
一応の評価制度はあるが結局は上が気にいるかどうか。考課表は書いてるだけ、面談もまともにやらない。
それなりに上がっては行くが資格が必須。
一定の年齢になれば特に試験等もなくマネージャーとなる。
給与は親会社の8掛け程度。平社員で、400万円、主任で500万円、係長で600万円、課長で700万円、部長クラスで800万円前後、事業部長で900万円、役員で1,000万円いくかどうか。（かなりざっくり）
親会社からの出向者も多いため出向者はもっと多い。
手当は子女教育手当、家賃補助、交通費支給、出張手当等、通常考えられるような手当はある。
評価制度:
一応の評価制度はあるが結局は上が気にいるかどうか。考課表は書いてるだけ、面談もまともにやらない。
それなりに上がっては行くが資格が必須。
一定の年齢になれば特に試験等もなくマネージャーとなる。