回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 50万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収は中小企業では高いが、大半が賞与だが、給与体制及び福利厚生の見直しを検討中
評価制度:
現状営業は実力主義と年功序列が半々となっている。評価制度の見直し、組織作りに力を入れつつある。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 50万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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680万円 | 42万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 680万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 50万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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