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伸和サービス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
18件伸和サービス株式会社の口コミ一覧ページです。伸和サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伸和サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月30日
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 13万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 13万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2017年01月13日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2017年01月13日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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伸和サービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 巡回警備/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ なし
一現場期間が終われば、同じ仕事は難しくなって、必然と挑戦していかなければと思った
組織体制・コミュニケーション:
入れ代わりが激しい、人が宝な業界のはずなので、統括者はコミュニケーション力は高い
ダイバーシティ・多様性:
業界的に人手が要るため国籍も多用して当然の流れだし、それに対応するキャパがあるかは不明