回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給と能力給に分かれている。年齢給は年齢と共に上がっていくので年々、給料が上がっていく。
さらに積極的に仕事に取り組むようにしていれば能力があがっていくので能力給もあがっていく。
手当も役職手当や所長手当、家族手当、住宅手当、通勤手当など色々と基本給以外にも支給される。
評価制度：
自社製品の知識を増やすには、やはり在籍年数の長い人の方が有利なため自然と年功序列になっている面もあるが、積極的に行動していると、それなりに良い評価をしてくれる。年功序列と実力主義の
バランスがうまくとれていると思う。
年齢給と能力給に分かれている。年齢給は年齢と共に上がっていくので年々、給料が上がっていく。
さらに積極的に仕事に取り組むようにしていれば能力があがっていくので能力給もあがっていく。
手当も役職手当や所長手当、家族手当、住宅手当、通勤手当など色々と基本給以外にも支給される。
評価制度：
自社製品の知識を増やすには、やはり在籍年数の長い人の方が有利なため自然と年功序列になっている面もあるが、積極的に行動していると、それなりに良い評価をしてくれる。年功序列と実力主義の
バランスがうまくとれていると思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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