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小川医理器株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(0件)

小川医理器株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 技術部 / マネージャー / カスタマーサポート 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年12月16日
  • 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月09日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月20日
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小川医理器株式会社の職種別口コミ（17件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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小川医理器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月16日

回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ マネージャー

1.6
口コミ投稿日：2024年12月16日
福利厚生:
特にない
補助は積極的に出さない

オフィス環境:
オフィスはあるが、車を使う現場対応者の事は考えられていない

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小川医理器株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい

多様な働き方支援:
子育て世代には比較的融通を効かしてくれる

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小川医理器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制：報連相が出来ていない事が気になった。レンタルするデモ機は毎回誰が持って行ったのかいつ返って来るのかがわからない。社用携帯のグループメールでの話だが、先約があったデモ機を他の先輩が先約がある事を知らず持って行く事をグループメールで流し、私と一緒にいた先輩は状況を知っているにも関わらず何も忠告せず、見て見ぬ振りをしていた事があった。その時私は社用携帯は持っておらず一緒にいた先輩へ『言わなくていいんですか。』と聞いたところ、『しーらね』と呟いていた。トラブルにさせたいのか協調性が足りないなと思った。
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小川医理器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月09日
女性の働きやすさ:
子育て世代の比較的融通は効かしてくれる。

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小川医理器株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月16日

回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ マネージャー

1.6
口コミ投稿日：2024年12月16日
成長・キャリア開発:
モチベーションが維持できないので、成長に繋げる意欲が出てこない。

働きがい:
営業中心の運営なので、技術面での成長の考えが乏しい為、エンジニアは業者の様な扱いをされていると思う時がある。

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小川医理器株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営層の評価次第だが、長く勤務している人が損しているように感じる

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小川医理器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月16日

回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ マネージャー

1.6
口コミ投稿日：2024年12月16日
事業の強み:
特に感じない

事業の弱み:
利益率を教えてもらえないから、自分達がやった仕事がどれだけ会社に貢献できているのかがわからない。
その為に、次のモチベーションに繋げることが出来ていない。

事業展望:
経営者が社員の事をもっと考えて、もっと具体的な経営目標や短期でのマイルストーンを掲げる事で会社全体のベクトルが定まり、各社員の道筋が作れると思います。

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