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小松鋼機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月18日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鋼材事業部

2.0
口コミ投稿日：2022年09月18日
企業カルチャー・社風:
新しい事に挑戦するが他の会社の真似をしているだけなので二番煎じ以下。デメリットを考慮しないで勝手に取り組み出し定着せずに失敗。
トップダウンなので風など通らない。

組織体制・コミュニケーション:
年に2回ほどレクリエーションが設けられているがコロナになる以前から誰もが参加しないので中止を余儀なくされる。
話してる暇などない。

ダイバーシティ・多様性:
男性、女性の業務は区別され、雇用数100人以上超えたが、外国人、障害者の雇用にはひたすら消極的。労働基準法に触れない程度にギリギリまで働けと言う方針

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