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山陽事務機株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月21日
成長・キャリア開発:
技術職として、資格を取りキャリアップできる。研修でのキャリアアップ。

働きがい:
自他が認める成果を求めることができる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】グループウェアを導入しているが、社外からは見えな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】モチベーションの高いものとそうでないものの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】束縛は少ない、悪い意味で言うと部下に関心がない。とのユ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】事務機器販売なのだが新商品は一切使用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】仕事をしている人間とそうでないものとの人間とのあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは基本的に個人個人ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】昔ながらの個人任せの会社制度もあるようでない最近低迷し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】最近はチームで取り込むようになったが、まだま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】修理部門との関わりはユーザーからのクレーム
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】他の会社でも言えることであるが目標を達成できそうに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】ユーザーからの商品を販売後に感謝されることである
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】現代の会社でキャリアアップと言う言葉自体がな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社の求めることと、今まで自分がやってきたことの方向性に違いが出てきた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】提案を行っても役員からの回答が非常に遅い。経費がか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会議は月に1回行われる営業部全員30名
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】目標は1年の初めにあらかじめ決められる前期の売り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルあるらしいマニアルがない、自由な反面個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:メーカーの研修の為、時期と内容が決まってしまい、中途採用者への研修の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度は会社自体にはないメーカー等の教育プログラ
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