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山九近畿サービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
64件
山九近畿サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。山九近畿サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山九近畿サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月30日
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ サラリーマン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年05月16日
回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機工エンジニアリンググループ
1.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
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3.1
大阪府吹田市豊津町12−43トップ産業ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の会社だと思います。会社の社風が合う人には合う、合わ...
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3.0
東京都文京区西片1−17−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質で昔ながらの会社です。かなり体育会系なので覚悟してお...
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3.4
大阪府大阪市平野区加美北6−15−14
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:工場によると思いますが、私の職場は20代30代の方が少ないと...
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2.8
大阪府大阪市大正区船町1−1−66
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:空気は悪くない職場次第ダイ...
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2.9
大阪府大阪市西区北堀江1−12−19
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大阪に本社がある企業特有の雰囲気を感じた。その雰囲気に馴染め...
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3.1
東京都江東区木場1−5−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 研究開発職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:MVCVという会社理念を浸透させようとしています。個人的には...
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2.8
東京都品川区東五反田2−18−1大崎フォレストビルディング18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、失敗には寛容ではない組織体制・コミュニ...
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3.0
東京都板橋区新河岸2−3−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:そこそこの規模があるくせに同族経営のためなかなか社風の新陳代...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製鉄部/ ありません
企業カルチャー・社風:企業風土は比較的良いと感じました。超戦する機会は与えてくれま...
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3.2
大阪府大阪市西区新町1−7−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業にある昔ながらの日本企業で、落ち着いて、社員も温...
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山九近畿サービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
現場の社員同士は話やすく業務外での交流も多いが、管理職が昭和脳の為今の若い人達は辛いかもしれない。
管理職と現場の働き方の認識のズレが多く、配属された部署によってはプライベートの時間が取れなくなる。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍に関しては、少しずつではあるが多様性が出てきてるように感じる。