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三菱地所コミュニティ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:
勤務先によるかとは思いますが、派閥や揉め事といった事はなく、基本的に仲が良いです。昼食を複数名で取られる方もいれば、デスクで食べたり、外に食べに行ったり、いい意味で自由だと思います。
産休を取られて、戻って来られる方も多いです。

回答者: 男性/ 事業統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業統括部/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
女性の働きやすさ:女性管理職はここ数年一気に増やしています。この流れは数年は続く
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部門

2.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:管理者についてはここ最近登用を始めた。ぜひ積極的に、というより
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:女性管理職在籍。産休は当然ながら、男女の育
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:女性にはかなり配慮されている。生理休
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月23日
女性の働きやすさ:女性管理職は両手で数えられる程
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:生理休暇があります。私の周りでは取得している人はあまりいないか
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:産休•育休制度や時短勤務制度があるので、事務やコーポレート部門
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:女性管理職はかなり少ない。ただ育休から復帰して時短勤務を利用し
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回答者: 男性/ マンション管理 フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:最近、女性管理職が増えているが、実際に関わりがないため、それが
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建築工事/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やしている傾向あり。産休休暇、産休後の復職につい
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:女性だから管理職になれた人なんだろうな、と思える管理職もいるが
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回答者: 女性/ リニューアル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:女性社員も多く、育休・産休から復帰される方も
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
女性の働きやすさ:最近は急に女性の管理職への昇進が増えたよ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ少ない。これから
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務は取りや
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:育児休暇などは取りやすい環境にあり周りの理解も高いと思います。
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ 課長代理

3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:業界的にフロント業務に関しては、ストレス負荷が強く感じるため、
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:男性が多いものの、最近は女性も増えてきてあり、以前よりは働きや
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第一支店/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:産休育休制度が揃っている。育休を取得していてもキチンと昇進して
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回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組合会計部

2.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:時短勤務社員であっても残業しなければ回らないような仕事を任せら
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:フロント業務にも女性はいるが、長期で働くのは難しいと感じます。
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月03日
女性の働きやすさ:産休、育休等標準的な働きやすい土壌は整備されて
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リニューアル

1.3
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:新卒の女性が結婚・産休を取得するケースが多々あ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:フロントは土日出勤が多く、子育てしながらは難
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:フロント職は緊急対応等あるため大変そうだったが、技術職は働きや
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月25日
女性の働きやすさ:子育てをしながらフロントを続けている女性は、ほぼいないと言って
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やしたいというおもい
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすい職場だと思います。女性は産休もできるし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:女性社員は職種、産休等の取得しやすさは特筆すべきレベルで良いと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
女性の働きやすさ:性別による評価の差はなく、仕事ができれば男女問わず出世できる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
女性の働きやすさ:時短やテレワーク制度を使う側はよいが、他の社員からすると、急ぎ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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