回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建材部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給、昇格は、毎年6月までに行われます。昇給分の給与は、4月に遡って行われるため、6月の給与は、3か月分の昇給金額が上積みされて振り込まれるので、何となくすごい額の昇給があった気になります。
ここのところ5年連続で決算賞与が支給されており、ちょっと勢いが出てきているのかと思っています。
評価制度:
昇進、昇格は、春先（4～６月頃？）に行われているようです。明確な制度や基準があるのかは知りません。ただ中途社員が多いせいか、一気に2段階昇格するケースも時々見かけるようになりました。
昇給、昇格は、毎年6月までに行われます。昇給分の給与は、4月に遡って行われるため、6月の給与は、3か月分の昇給金額が上積みされて振り込まれるので、何となくすごい額の昇給があった気になります。
ここのところ5年連続で決算賞与が支給されており、ちょっと勢いが出てきているのかと思っています。
評価制度:
昇進、昇格は、春先（4～６月頃？）に行われているようです。明確な制度や基準があるのかは知りません。ただ中途社員が多いせいか、一気に2段階昇格するケースも時々見かけるようになりました。