回答者： 男性/ マシニングオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給、役職手当、家族手当、通勤手当、住宅手当があります。会社の業績によりますが、年に一度昇給があります。賞与は年2回、夏（8月）冬（12月）にあります。昨年感染症が原因で一部の得意先からの受注が減少していましたが、夏冬賞与を出しています。コロナ渦であっても伸ばしている得意先もあり、依然として弊社加工現場は忙しいです。
評価制度：
作業者個々人の売り上げを毎月集計しています。工程が数人に分けて作業することもあるので、正確でないのですがひとつの目安として集計しています。そのデーターをもとに作業者と面談したりしています。協調性、コミュニケーション能力、改善提案力も重要視しています。問題発生時に処理できる方はもちろんありがたいですが、会社の仕事なので一緒に解決していく、仲間に相談して解決していくという方針です。一人で悩ませないことが大事だと思っています。
基本給、役職手当、家族手当、通勤手当、住宅手当があります。会社の業績によりますが、年に一度昇給があります。賞与は年2回、夏（8月）冬（12月）にあります。昨年感染症が原因で一部の得意先からの受注が減少していましたが、夏冬賞与を出しています。コロナ渦であっても伸ばしている得意先もあり、依然として弊社加工現場は忙しいです。
評価制度：
作業者個々人の売り上げを毎月集計しています。工程が数人に分けて作業することもあるので、正確でないのですがひとつの目安として集計しています。そのデーターをもとに作業者と面談したりしています。協調性、コミュニケーション能力、改善提案力も重要視しています。問題発生時に処理できる方はもちろんありがたいですが、会社の仕事なので一緒に解決していく、仲間に相談して解決していくという方針です。一人で悩ませないことが大事だと思っています。