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札幌交通機械株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 回答なし/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:
無免許は許さない会社なので、最低限の資格は取る事になる。
逆にそれがないと仕事にならないので、落ちられないプレッシャーはある。

働きがい:
きれいな仕事ではない。
泥や油まみれになる職場が多い。
なので、風呂が付いている職場。
有毒な溶剤も使うのでしっかり保護具は着用しないと身体に影響ある。

回答者: 男性/ 工事係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械部検修第一課

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当は会社が全部出してくれるので問題はないが試験に落
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新幹線検修課

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格はほとんど会社負担で取らせる、多少作業部門と
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機械事業部

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:資格が取れるくらいで成長はその人次第働きがい:働きがいは特に
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高速電車部/ 工事技術係

3.5
口コミ投稿日:2022年04月09日
成長・キャリア開発:確認することの大切さを知った働きがい:車両を自分の手で動かし
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回答者: 男性/ 機械部工事係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:その人次第だと思います。その人の適正で今後の仕事が変わってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
教育・研修:教育、研修はここ数年でより力を入れてきたと思われる。各資格取得、技能
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:資格取得は奨励されていて、費用も負担してくれる。研修も多々あ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】毎月、工程スケジュール通りにこなしてゆくことが、まず求
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】咄嗟の判断が求められる場合があります。しかし前後の工程
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:スケジュールが過密状態になることがあるのですが、その品番の部
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:集中的に、それぞれの部署において勉強会が行われています。しかし、個々
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】昇級試験は年に一度のチャン
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:工場内での円滑なコミュニケーションは必要ですが、工程のある個
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】正社員採用になると、数年後に昇級試験が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】1ステップ毎の段階でのばし
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員同士、また上司と社員の人間関係が複
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:勉強意欲がわかない社員がいることも事実です。そういう社員がいる場合は
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:作業をおぼえること、また周囲の社員との円滑なコミュニケーションが図られ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】試験が得意でも実際の業務が上手くいかな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社後7年経過すると昇進の為の試験があ
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成長・キャリア開発:この会社では決まった業務をそれぞれが行う部分もありますが、し... 続きを見る
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