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国光カーボン工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:
福利厚生はないに等しいです。健康診断は会社指定の日に受けられない場合は全て自費になります。

オフィス環境:
一見外からは綺麗に見えますが中はカーボン粉末が舞っており外もカーボンの匂いでとても臭いがします。
車もすごく汚れるのでかなり舞っているかと思われます。

国光カーボン工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発課

3.5
口コミ投稿日:2024年12月11日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休み。製造が忙しい時は休日出勤もあるが、常態化しているわけではない。有給はかなり取得しやすい。忙しい時は有給取得日を変更してもらうという説明が入社時にあったが変更依頼されたことは一度もない。

多様な働き方支援:
産休、育休取得している人います。子供が小さい間(何歳までかはわかりませんが)は時短勤務可能です。

国光カーボン工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発課

3.5
口コミ投稿日:2024年12月11日
企業カルチャー・社風:
よほどやる気がないと判断されない限りある程度仕事は任せてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離が近く相談はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
女性と男性が半々くらいの割合で在席している。海外工場をもつため、外国人にも寛容で職場にも何人か在席している。

国光カーボン工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発課

3.5
口コミ投稿日:2024年12月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないが本人のやる気があれば管理職も目指せる。女性だから評価されないというような組織文化はない。

国光カーボン工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:
やる気さえあれば様々な業務にチャレンジできる。資格に対するインセンティブも充実している。

働きがい:
向上心があれば働きがいにつながる。

国光カーボン工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ハローワークに記載されていた基本給との差。もし入社される方がいましたら入社条件通知書は必ず確認された方がよいかと思います。

国光カーボン工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
事業の強み:
なし。

事業の弱み:
社内不具合が多すぎること。

事業展望:
常に人員が足りていない。ベテラン社員ができない。
そこをどうにかすることができればいいと思います。

国光カーボン工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発課

3.5
口コミ投稿日:2024年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給は年1回。頑張りが評価されればある程度ランクはあがりやすい。賞与は基本2.5か月が年二回だが会社の業績と自身の評価により若干の変動あり。

評価制度:
昇格は上司からの評価によってスピードが違う。年功序列的な側面もあるので勤続年数が長ければある程度の給料はもらえる。若手がガッツリ給料をもらえることはない。