回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】当時は、取り組みは行われていなかったようにおもわれます。人事評価の中で「残業が多い」「休日出勤が多い」ことが、その人の評価のプラス側にされていました。効率化を提案して残業を減らせることを提案しても評価に繋がらず、「ゆっくり非効率に仕事をして、沢山残業をする」ことの方が会社に貢献しているように、評価されていたように思います。「先月は残業を〇〇時間やった」「毎日、最低でも〇〇時間残業をしている」ことが自慢されていました。
高広工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文高広工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
住宅補助や寮などは当時はありませんでした。退職金は、社外と契約しているため少ないですが出ました。
オフィス環境:
建物が古くどこか薄暗い会社でした。工場内は、古いながらも決して汚いという訳ではありません。
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