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溝田農材株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

溝田農材株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 製造課長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年12月16日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月12日
  • 業務部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年12月12日
  • カット / 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年06月04日
回答者一覧を見る（4件）

溝田農材株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（10件）

溝田農材株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カット

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は７時半から１９時半くらい

多様な働き方支援:
副業不可

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溝田農材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カット

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦しても評価してもらえない

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすいが他部署とは会話なし
組織表は良く改正されるがそれ通り昨日してない

ダイバーシティ・多様性:
性別はこだわらない
一時期ネパールの方が居た

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溝田農材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カット

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
女性の働きやすさ:
パート女性は働きやすいと思う
保育園行事だったり子供の体調不良があった場合は休んでも大丈夫
女性社員は厳しいと思う

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溝田農材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月12日
働きがい：
当社のカット野菜事業部は、新規事業として立ち上げてから5年目になります。
全くのゼロの状態から事業を立ち上げ、現在も発展途上の段階です。
そのため整備がされていないことも多く、その分仕事に自分のアイデアや提案を積極的に反映させていくことができます。
事業の成長をダイレクトに体感できる環境で、成果や働きぶりに応じて評価されるので、大きなやりがいや成長の機会を得ることができると思います。
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溝田農材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月12日
事業展望：
当社のカット野菜事業部は、食品工場や病院・介護施設、飲食店に提供する業務用カット野菜の製造をしています。
外食産業や中食産業では、カット野菜を利用することで、調理時間の短縮、業務の効率化、品質の安定化などのメリットがあります。また、給食や介護の現場では、調理の簡便化、安全性の確保などのメリットがあります。
今後も、人々のライフスタイルの変化や、働き方の多様化などにより、外食産業や中食産業の成長が続くと予想されますし、給食や介護食の需要拡大により、業務用カット野菜の需要も拡大していくと考えています。
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溝田農材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ 製造課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与としてはみなし残業が含まれたものとなっている。
必要最低限の手当はついており、中小企業としては普通と考えられる。
賞与については年2回通常の賞与があり、予算に応じた業績賞与が期末に支給されることがある。
予算が決められているためわかりやすい。

評価制度：
規模が大きくないため、
行った結果や実績がすぐに昇給等に反映される。
前職の経験や知識は判断材料だが、結果実力主義。
評価、判断は現時点では社長によるところが大きい。
頑張る人間、結果に応える人間にはそれに応じた昇進、昇格が実施される。
また、逆もある。
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