回答者： 男性/ 製造課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与としてはみなし残業が含まれたものとなっている。
必要最低限の手当はついており、中小企業としては普通と考えられる。
賞与については年2回通常の賞与があり、予算に応じた業績賞与が期末に支給されることがある。
予算が決められているためわかりやすい。
評価制度：
規模が大きくないため、
行った結果や実績がすぐに昇給等に反映される。
前職の経験や知識は判断材料だが、結果実力主義。
評価、判断は現時点では社長によるところが大きい。
頑張る人間、結果に応える人間にはそれに応じた昇進、昇格が実施される。
また、逆もある。
給与としてはみなし残業が含まれたものとなっている。
必要最低限の手当はついており、中小企業としては普通と考えられる。
賞与については年2回通常の賞与があり、予算に応じた業績賞与が期末に支給されることがある。
予算が決められているためわかりやすい。
評価制度：
規模が大きくないため、
行った結果や実績がすぐに昇給等に反映される。
前職の経験や知識は判断材料だが、結果実力主義。
評価、判断は現時点では社長によるところが大きい。
頑張る人間、結果に応える人間にはそれに応じた昇進、昇格が実施される。
また、逆もある。