回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与については年2回で組合と会社の交渉で月数が決まります。業績に応じてとはなっていますが、大幅減も無ければ大幅増もないです。個人の能力に応じた歩合給を望むような方には合わないと思います。各種手当としては、勤務地によって地域手当があったり、単身赴任の場合は毎月一回の帰省手当があったりと基本的な手当は全て揃っており不満に感じる事は無いと思います。
評価制度：
職級制度があり勤続年数や能力に応じて級が上がっていきます。評価は上司が行います。途中までは年功序列の要素が強いですが、級が上がると能力評価が重視されるようになります。中途採用でも実力次第できちんと評価はされると思います。私も中途入社ですがハンディは感じません。
昇給は年1回、賞与については年2回で組合と会社の交渉で月数が決まります。業績に応じてとはなっていますが、大幅減も無ければ大幅増もないです。個人の能力に応じた歩合給を望むような方には合わないと思います。各種手当としては、勤務地によって地域手当があったり、単身赴任の場合は毎月一回の帰省手当があったりと基本的な手当は全て揃っており不満に感じる事は無いと思います。
評価制度：
職級制度があり勤続年数や能力に応じて級が上がっていきます。評価は上司が行います。途中までは年功序列の要素が強いですが、級が上がると能力評価が重視されるようになります。中途採用でも実力次第できちんと評価はされると思います。私も中途入社ですがハンディは感じません。