「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売（自動車・輸送機器）業界
- 京都スバル自動車株式会社の評判・口コミ
- 京都スバル自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制
京都スバル自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
48件京都スバル自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。京都スバル自動車株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京都スバル自動車株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
愛知県名古屋市中区千代田１−７−２Ｈｏｎｄａ名古屋ビル５Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やった分だけ給料に反映される点は良いと思う。販売台数と利益に...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市千種区吹上１−４−１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はしっかりしています。組織体制・コミュニケーション:同期...
続きを見る
3.0
東京都中央区月島２−１５−１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】良くも悪くも年功序列です。クビにな...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西淀川区千舟２丁目３－４
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの中小企業という感じ店舗拡大をうたっているが、減少す...
続きを見る
3.6
東京都港区北青山２−５−８青山ＯＭスクエア６Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が多いこともあり、活気のある雰囲気です。自分は中途で...
続きを見る
4.1
愛知県春日井市南下原町6丁目2-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業販売担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と部下で気軽に相談が出来るような環境があり、分からないこ...
続きを見る
2.7
大阪府堺市西区浜寺諏訪森町西１−２４
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員の給料を売り上げにして目標達成させている...
続きを見る
2.8
千葉県千葉市中央区都町３−２−２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ その他営業系/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく体育会系。風通しも良くない。成績が正義。組織体制・コ...
続きを見る
2.7
東京都港区西新橋１−６−１５ＮＳ虎ノ門ビル８Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:SVも店舗シフトに入っているので、スタッフ、店長と距離は近い...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区南堀江３−１４−２２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社が変わるなども経験したが基本的なことは同じで、あまり会...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
京都スバル自動車株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ＣＳ・ＥＳの改善に本気で取り組んでおり、お客様との強い繋がりを強化する動きと健康経営やコンプライアンスに対する時組強化をしており、また、我社ではレガシィ（人材・環境）を想像するＣＳＲ活動を実施しており、地域にも環境にも良い影響を与え続ける考えを基本に持っております。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制も、分かり易く各幹部が身近な社員をフォローし人材育成を軸にスキルＵＰに挑めます。
また、京都府内で7店舗となりますので、横の繋がりはかなり良い元となっており、社員同士のコミュニケーションは十分に取れると考えます。
ダイバーシティ・多様性：
現状では、国籍を幅広く取り入れ外国人労働者の受け入れにも取り組んでおり、現状でも数名の労働者が頑張ってくれています。また、障害者雇用にも注力しており専門の業務体系を構築し、外国人労働者同様頑張ってくれております。