回答者： 男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は4月と10月に自分で目標を２つ設定し、半年後にその目標に対して成果がどうだったかが反映されている。目標をどのようにして達成したか、達成出来なかった場合は何故できなかったかなどを自己評価し、その評価＋上長の評価で5段階評価で決定している（夏冬の2回）。昇給についても一部その評価を反映して決定している（毎年数千円づつあがっている）。手当は家族手当や役職手当などはあるが技能に関する手当は特にない。
賞与は4月と10月に自分で目標を２つ設定し、半年後にその目標に対して成果がどうだったかが反映されている。目標をどのようにして達成したか、達成出来なかった場合は何故できなかったかなどを自己評価し、その評価＋上長の評価で5段階評価で決定している（夏冬の2回）。昇給についても一部その評価を反映して決定している（毎年数千円づつあがっている）。手当は家族手当や役職手当などはあるが技能に関する手当は特にない。
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回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部
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