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吉原鉄道工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:
退職金、住宅補助、家族手当等があります。財形貯蓄、社員持株会はありませんので、その分将来を見越して自身で運用する必要があります。また、確定拠出年金制度を導入しており、給料より天引きし、会社からの掛金に上乗せすることも可能です。

オフィス環境:
基本的には本社(山手線大塚駅近く)勤務となります。但し、製造は久喜工場(東北本線白岡駅よりバスで10分程度)で行っているため、現物の確認や試作の際には久喜工場へ勤務する可能性もあります。久喜工場への勤務の頻度は仕事状況にもよりますが、均すと月に4回程度になると思います。

吉原鉄道工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:
たまに夜勤があるのがキツイです。現場調査のため、日勤が終わりにそのまま鉄道会社の調査に行きます。終電終わりに5時くらいまで調査しないといけないので、体力的にはかなりキツイです。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、副業などは中小企業なので無し。特に導入する動きもない。

吉原鉄道工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
言われたことを言われた通りにやる会社。客の要求を聞くのが仕事なので新しいことは求められてない。

組織体制・コミュニケーション:
基本一人で仕事をする。あまり相談したりチームで仕事をする会社ではない。

吉原鉄道工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:
女性は事務職以外はほぼいません。

吉原鉄道工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
働きがい:
自身が携わった設計または開発において、技術提案したことが採用され、それが実際に使用され、客先に喜ばれて役に立つこと。責任感が伴うが、思う通り成功した時の達成感は大きい。
顧客からの相談が多いことと同時に技術提案できる機会も多く、例えばトラブル対応時に雑談程度で理想を気軽に話していたところ、顧客がそれに興味を持ち正式に開発が始まり、そのまま製品化されたことがある。

吉原鉄道工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職であっても割と工場に出向く機会が多かった印象があります。本社から工場へも電車とバスを使って行かなくてはならないため時間の非効率さを感じました。

吉原鉄道工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月16日
事業の強み:
特殊な鉄道部品を扱っているため競合があまりいないことが強み。

吉原鉄道工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 回答なし/ 機械課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
平均的、だけどやっぱり少ないと感じるので共働きをしないとキツい

やってる業種的には凄いと思うので、正直もっと貰ってもいいと思う

評価制度:
平等に評価してくれますが、年功序列が強いので、仕事が対して出来ない人でも部長になれてしまうのが良くない、もっと頑張って仕事して能力がある人が年齢という評価で下の役職に居るのはモチベの低下にも繋がるので何とかしないと人が離れていって人材不足で潰れる可能性がある