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丸蔵株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
47件
丸蔵株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。丸蔵株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、丸蔵株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月28日
口コミ投稿日:2024年01月22日
回答者: 回答なし/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2017年05月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2017年05月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2017年05月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 女性/ 経理総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
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2.8
東京都台東区東上野4丁目24-11NBF上野ビル6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人数規模的にも風通しは良かったと感じる。挑戦する機会は会社側...
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3.3
東京都港区芝4−1−23三田NNビル21F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に日本的な会社で、保守的な部分がある。風通しは悪くはない...
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2.9
東京都世田谷区太子堂1−4−24萩藤ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:女性向け商品が多いので、女性が活躍できると思う。組織体制・コ...
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2.8
東京都江東区新木場1−7−22新木場タワー
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:残業、休日出勤を美徳だと思っている上司がまだまだ多くいます。...
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3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー36F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見などは言いやすい環境意欲次第で挑戦もできる組織体制・コミ...
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2.6
愛知県名古屋市中区千代田2−1−13
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 積算事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部の考え方は昭和的なので今どきの考え方ではない。社長が交...
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2.9
東京都千代田区岩本町2丁目10-1FTSビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的。新しいものをどんどん形にしてリリースしていくのとその...
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2.7
愛知県名古屋市昭和区緑町3丁目26原芳ビル 4F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの考え的なものが多く残っている組織体制・コミュニケー...
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2.7
愛知県名古屋市中川区供米田2−1815
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の方は優しい人が多く話しやすい環境です。...
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2.8
東京都中央区築地5−6−10浜離宮パークサイドプレイス17F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎週月曜2.30分もかけて社訓を読むのは、働き方改革でかなり...
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丸蔵株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
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丸蔵株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
色々な制度やシステムを構築、改善されている最中です。社長が都度従業員の理解を得るまで説明等してくれるので、混乱が少なく済んでいます。小規模だからこそ実現できているのかもしれませんが、一方的な通知ではなく納得して働ける環境に繋がっていると思います。
組織体制・コミュニケーション:
いわゆる上下関係が強調されたような情報がトップダウンの組織ではないです。管理者もいますがフラットな関係で、意見を出し合える(求められる)体制だと思います。