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女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
販売先・仕入先などの取引先顧客を大切にしており、商売のやり方や商流のつけ方等は綺麗にしている。社風としてはどちらかというと挑戦的な社風ではあるが、ある程度根拠などに基づいているため、無茶苦茶な要求だったりはない。

組織体制・コミュニケーション:
平均年齢が若いこともあり、コミュニケーションは活発である。つまづいたことや業務上の課題等があれば、協力的な打ち合わせを行い、都度解決していける環境。営業間でも情報共有は重要視されており、手柄の為に誰かが情報を抱え込み、開示しない等の古い体質のスタッフはいない。

ダイバーシティ・多様性:
木材という重量物を扱う営業部では、男性比率が高い。木製玩具や雑貨を扱う事業部では女性スタッフが活躍している。ベトナムや中国に工場を保有していることもあり、外国籍スタッフも居り、活躍の場はある。日本人にも海外慣れしているスタッフが多く、外国との商売も積極的におこなっていける風土がある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:住宅の着工に必要な木材を取り扱っており、それらが生産される海外にも拠
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:物価高や増税の影響を受け、会社として、社員の手取りを1円でも多く残す為
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:営業職においては、ある程度事業に関連する商品であれば、なんで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:9:00~18:00(昼1時間休憩)。完全週休二日制。残業の
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口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与査定は、評価に基づくところが多いとおもうが、一人一人が正当に評価さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:9時-18時と普通。営業職は直行直帰ok、出張時の稟議書や日
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:比較的社員間でのコミュニケーションが活発で、互いに補完しあう関
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:木材という製品の性質上、多少の検品作業などが発生
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:ニッチな分野だが国内シェアを持っている商品の営業。他社と差別化できて
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口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:1年目の給与は普通だが、2年目からの上がり幅が大きい。また、ボーナスは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業のスタイルも個人の自由でしたので自分のペースで仕事ができました。月
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口コミ投稿日:2015年12月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:20~30歳台の社員でも賞与面で、かなりの利益配分があり、20代後半の
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