回答者： 男性/ 発注/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
営業とその他で大きく手当てに差がある。
営業は土日にも電話があるなど大変だが、差がありすぎ、希望してもなれないものにとっては辛いものがある。
評価制度:
年功序列の部分が大きい。年数経過で昇格条件を満たしていかないと昇格はできない。昇給は毎年あるが微々たるもの。他の同業他社と比べても低いのではないか。そのせいか、ルーチンワークを好むような雰囲気を感じるときがあり、社内全体でもりあげていこうというやる気の差が大きいような気がする。
営業とその他で大きく手当てに差がある。
営業は土日にも電話があるなど大変だが、差がありすぎ、希望してもなれないものにとっては辛いものがある。
評価制度:
年功序列の部分が大きい。年数経過で昇格条件を満たしていかないと昇格はできない。昇給は毎年あるが微々たるもの。他の同業他社と比べても低いのではないか。そのせいか、ルーチンワークを好むような雰囲気を感じるときがあり、社内全体でもりあげていこうというやる気の差が大きいような気がする。
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