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関西三穂電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】よく休むし遅刻するし提出物持ってこない社員にあまり厳しくないので真面目にやっている者はモチベーション下がります。
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】会社に利益が出るとちゃんと賞与
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：業務の仕事をしている人たちは仲良く教えたり教えてもらっ
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3.1
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金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
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金融・保険・リース・レンタル
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するといった風土はない組織体制・コミュニケーション:比較... 続きを見る
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3.3
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金融・保険・リース・レンタル
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:リース自体が事業として厳しい。そもそも差別化できない業界なの... 続きを見る
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