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関西三穂電機株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4

関西三穂電機株式会社の口コミ一覧ページです。関西三穂電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、関西三穂電機株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月26日
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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関西三穂電機株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本給は低い。昇給も年間でほぼ無いに等しい。基本的に残業をして稼ぐ仕事だが、会社トップ主導のフレックス制度(従業員も上層部もあまり仕組みを把握してないない)と働き方改革の影響もあり、残業時間が昔よりつかなくなり現場で業務する人間の給料は伸び悩んでいる。賞与は年に2回あり。3年ほど働かないと満額はでない。
評価制度:
会社指定の資格を(数種類)自費で取れば昇進できる。年齢はあまり関係なく実力主義。会社の上層部の方針に沿える人は尚よし。