回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 18万円 | 10万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給は低い。昇給も年間でほぼ無いに等しい。基本的に残業をして稼ぐ仕事だが、会社トップ主導のフレックス制度(従業員も上層部もあまり仕組みを把握してないない)と働き方改革の影響もあり、残業時間が昔よりつかなくなり現場で業務する人間の給料は伸び悩んでいる。賞与は年に2回あり。3年ほど働かないと満額はでない。
評価制度:
会社指定の資格を(数種類)自費で取れば昇進できる。年齢はあまり関係なく実力主義。会社の上層部の方針に沿える人は尚よし。
基本給は低い。昇給も年間でほぼ無いに等しい。基本的に残業をして稼ぐ仕事だが、会社トップ主導のフレックス制度(従業員も上層部もあまり仕組みを把握してないない)と働き方改革の影響もあり、残業時間が昔よりつかなくなり現場で業務する人間の給料は伸び悩んでいる。賞与は年に2回あり。3年ほど働かないと満額はでない。
評価制度:
会社指定の資格を(数種類)自費で取れば昇進できる。年齢はあまり関係なく実力主義。会社の上層部の方針に沿える人は尚よし。