回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 23万円 | 3万円 | 34万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 34万円 |
昇給は年2回の評価制度により決定する。
業務事にチェックリストがあり自己採点します。
その後は上からの評価をくだされて自己採点とのすり合わせが行われます。
一番は現場の上司の権限が大きいと思われます。
その評価は来年の給与、賞与に反映されます。
上司の評価により上がる事もありますが下げられる事もありますので常に成果をださなければいけないです。
また現場が変われば上司の評価も変わりますので安定しているようでしていないと思います。
年功序列のように年数が過ぎれば給与が上がっていかないでずっと同じ給与の可能性もあると思います。
頑張れば上がると思いますが、ある程度上がると頭打ちとなり役職につかないと難しいです。
それはどこの会社も同じと思われます。
評価制度:
成果主義 実力主義
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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