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- 株式会社和歌山放送の評判・口コミ
株式会社和歌山放送の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.1
27件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社和歌山放送の会社評価
回答者：正社員3名
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社和歌山放送の会社評価
回答者：正社員3名
総合評価：3.1
-
- 会社の成長性や将来性
- 2.9
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.2
-
- 実力主義
- 3.1
-
- 活気のある風土
- 3.0
-
- 20代成長環境
- 3.2
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.2
-
- イノベーションへの挑戦
- 2.9
-
- 経営陣の手腕
- 2.9
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社和歌山放送の会社評価
- 絞り込み
-
総合評価：3.1
回答者：正社員3名
-
- 会社の成長性や将来性
- 2.9
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- 事業の優位性や独自性
- 3.2
-
- 実力主義
- 3.1
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- 活気のある風土
- 3.0
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- 20代成長環境
- 3.2
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.2
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- イノベーションへの挑戦
- 2.9
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- 経営陣の手腕
- 2.9
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
株式会社和歌山放送の総合評価は3.1点です（3人の正社員の回答）。株式会社和歌山放送で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。
株式会社和歌山放送のカテゴリ別口コミ（27件）
株式会社和歌山放送の回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.7
最新の回答：2024年04月11日
- 編成業務 / 事務職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年06月08日
株式会社和歌山放送の職種別口コミ（27件）
株式会社和歌山放送の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社和歌山放送の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年04月11日
株式会社和歌山放送の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社和歌山放送の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
成長・キャリア開発:
研修制度は新人時代から十分とは言えない。研修よりも毎日の業務が優先されている。
働きがい:
ある意味、放送という特別な業界なので一般企業では経験できないことは多い。
研修制度は新人時代から十分とは言えない。研修よりも毎日の業務が優先されている。
働きがい:
ある意味、放送という特別な業界なので一般企業では経験できないことは多い。
株式会社和歌山放送の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社和歌山放送の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
事業の強み:
県内唯一の県域ラジオ局ということで防災の観点からも強みはあるものの商業的には売上が大幅に伸びる余地は少ない。また新規事業を展開しにくい風土がある。
事業の弱み:
ラジオは広告媒体としては厳しい時代になっているのに加え、和歌山県の企業の広告費出稿も厳しくなりつつある。競合は地元のテレビ局になるがいかにラジオの強みを発揮できるかにかかっている。
事業展望:
ラジオ業界の厳しさに加え、社員の高齢化が顕著で、この先、若手社員を確保できるかが大きな問題。
県内唯一の県域ラジオ局ということで防災の観点からも強みはあるものの商業的には売上が大幅に伸びる余地は少ない。また新規事業を展開しにくい風土がある。
事業の弱み:
ラジオは広告媒体としては厳しい時代になっているのに加え、和歌山県の企業の広告費出稿も厳しくなりつつある。競合は地元のテレビ局になるがいかにラジオの強みを発揮できるかにかかっている。
事業展望:
ラジオ業界の厳しさに加え、社員の高齢化が顕著で、この先、若手社員を確保できるかが大きな問題。
株式会社和歌山放送の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社和歌山放送の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 600万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 600万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本給が低いので役職が付かないと生活は厳しい。住宅手当と扶養がいれば扶養手当、営業は営業手当が付く。毎年定期昇給はあるがそれほど伸びない。賞与だけは自分が入社した当時はそれなりにあったが今はほぼ出ていないように聞いている。
評価制度:
旧態依然の年功序列で上の役職が詰まっているので若くして実力があっても認められない風土がある。
基本給が低いので役職が付かないと生活は厳しい。住宅手当と扶養がいれば扶養手当、営業は営業手当が付く。毎年定期昇給はあるがそれほど伸びない。賞与だけは自分が入社した当時はそれなりにあったが今はほぼ出ていないように聞いている。
評価制度:
旧態依然の年功序列で上の役職が詰まっているので若くして実力があっても認められない風土がある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社和歌山放送の評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
2.9
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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3人 |
回答者：3人
- 事業の優位性や独自性
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3.2
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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2人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：3人
- 実力主義
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3.1
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：3人
- 活気のある風土
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3.0
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：3人
- 20代成長環境
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3.2
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：3人
- 仕事を通じた社会貢献
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3.2
| 星5つ |
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|---|---|---|
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0人 |
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回答者：3人
- イノベーションへの挑戦
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3人 |
回答者：3人
- 経営陣のリーダーシップ
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2.9
| 星5つ |
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|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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3人 |
回答者：3人
株式会社和歌山放送のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 0
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- 3.4
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- 3.2
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- 2020
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- 2021
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 2025
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- 0人
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- 0人
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- 1人
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- 2人
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- 0人
年
回答数
株式会社和歌山放送の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社和歌山放送の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社員数が少なく人手不足感が強いので一人当たり業務量が多く勤務時間がどうしても長くなりがち。休日はそれなりに取れる。
多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックス勤務などには対応していない。副業は不可。
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