回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【昇給】入社後1年以上の社員が対象。総合職（営業・その他）・一般職（物流職、事務職）の職種別に単価が異なっており、役職が上がれば昇給単価も上がっていく仕組みとなっています。
【賞与】入社後6カ月以上の社員が対象。毎年6月と12月支給。決算10/20を起点として、10/21～翌年4/20までの業績分が6月、4/21～10/20までの業績分が12月に支給となります。
【手当】お子さんが生まれたら、1人10,000円の子育て手当が支給されます。大学卒業まで継続します。
評価制度：
評価制度については、現状明確な基準を整えているところです。現状は、上司や経営層からの、仕事に対する姿勢や実績などを考慮して、幹部との協議の上決定が下されています。
賞与の評価については、部署ごとに個人ごとで作成する人事考課に基づいて評価されています。
【昇給】入社後1年以上の社員が対象。総合職（営業・その他）・一般職（物流職、事務職）の職種別に単価が異なっており、役職が上がれば昇給単価も上がっていく仕組みとなっています。
【賞与】入社後6カ月以上の社員が対象。毎年6月と12月支給。決算10/20を起点として、10/21～翌年4/20までの業績分が6月、4/21～10/20までの業績分が12月に支給となります。
【手当】お子さんが生まれたら、1人10,000円の子育て手当が支給されます。大学卒業まで継続します。
評価制度：
評価制度については、現状明確な基準を整えているところです。現状は、上司や経営層からの、仕事に対する姿勢や実績などを考慮して、幹部との協議の上決定が下されています。
賞与の評価については、部署ごとに個人ごとで作成する人事考課に基づいて評価されています。