回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
40歳まで年1回の定期昇給があり、安定した給与のベースUPがあります。
41歳以降も本人の頑張りに対して正当な評価での昇給が見込まれます。
賞与に関しても個人査定があり、頑張りに対して評価次第で金額も変わってきます。
評価制度：
年2回、コンピテンシーを活用した評価制度があります。
自己評価、直属の上司の評価、またその上の評価と段階があるので偏った評価を受けにくいと思います。
従業員数が30数名と少ない分、個人個人をよく見て正当な評価がなされていると思います。
40歳まで年1回の定期昇給があり、安定した給与のベースUPがあります。
41歳以降も本人の頑張りに対して正当な評価での昇給が見込まれます。
賞与に関しても個人査定があり、頑張りに対して評価次第で金額も変わってきます。
評価制度：
年2回、コンピテンシーを活用した評価制度があります。
自己評価、直属の上司の評価、またその上の評価と段階があるので偏った評価を受けにくいと思います。
従業員数が30数名と少ない分、個人個人をよく見て正当な評価がなされていると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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